Por Diego Uzuelli
Neste ano de 2010, o mundo da internet vem sendo marcado por um movimento interessante nas redes sociais: as empresas estão cada vez mais presentes e estimulando a interação com os usuários. Elas tiram dúvidas de clientes, seguem suas associações de classe, retuítam falas interessantes de pessoas que consideram referência em seus setores de atuação e promovem o diálogo com seus futuros colaboradores: os candidatos a processos seletivos de Trainee.
Por mais que pesquisas recentes sobre o perfil do usuário das redes sociais mostrem que os adultos estão aderindo cada vez mais a estas novas tecnologias, a presença do público jovem ainda é massiva e muito mais atuante que qualquer outro, e é exatamente este jovem que as empresas estão procurando para suas futuras posições de liderança. Quando elas perceberam que seus candidatos estavam nas redes, e falando sobre elas, pensaram: por que não participar dessa conversa e interagir com eles? E assim o fizeram. Mesmo sendo uma prática recente, esse instrumento a mais nos processos seletivos já contabilizou alguns casos de sucesso, e eles servem de referência para aqueles que ainda pretendem surfar essa onda.
No início do ano, a PwC, empresa global prestadora de serviços de auditoria, assessoria tributária e societária, criou um perfil no Twitter para se aproximar dos jovens profissionais recém formados ou que estivessem próximos de concluir a graduação. Na época, a companhia anunciava 400 vagas em 16 escritórios no Brasil. Além de divulgar informações institucionais e desafiar os seguidores com enquetes, o perfil também estimulou os candidatos a aumentar sua bagagem cultural com dicas de exposições, músicas, livros, filmes e eventos.
Outro exemplo de sucesso é o perfil da Ernst & Young para seu Programa de Trainees 2010. Atualizado pela primeira vez no dia 7 de maio deste ano, o perfil conseguiu reunir quase 9.600 seguidores, e foi atualizado pela última vez dia 17 de setembro - um dia antes do fim do prazo para os candidatos se inscreverem no processo seletivo.
A seguir, veja a relação de perfis corporativos sobre programas de trainee mais populares no Twitter atualmente:
All Logística @all_logistica
843 seguidores
Criado em 27 de julho de 2010
Última atualização: 23 de setembro
Ambev @TraineeAmbev
1288 seguidores
Criado em 19 de julho de 2010
Última atualização: 7 de setembro
Deloitte @futurodeloitte
1329 seguidores
Criado em 10 de março de 2010
Última atualização: 23 de setembro
Ernst&Young @TraineesEY
9575 seguidores
Criado em 7 de maio de 2010
Última atualização: 17 de setembro
Grupo Pão de Açúcar @TraineeGPA
326 seguidores
Criado em 24 de agosto de 2010
Última atualização: 23 de setembro
Johnson&Johnson @traineejnj
392 seguidores
Criado em 12 de agosto de 2010
Última atualização: 23 de setembro
Oi @trabalhenaoi
1013 seguidores
Criado em 10 de setembro de 2009
Última atualização: 23 de setembro
PricewaterhouseCoopers @PwC_BR_Trainees
1375 seguidores
Criado em 1 de fevereiro de 2010
Última atualização: 23 de setembro
Renner @traineerenner10
1379 seguidores
Criado em 18 de maio de 2010
Última atualização: 1 de setembro de 2010
Schincariol @traineeschin
464 seguidores
Criado em 30 de agosto de 2010
Última atualização: 23 de setembro
Unicasa @traineesunicasa
399 seguidores
Criado em 26 de agosto de 2010
Última atualização: 22 de setembro
Unilever @traineeunilever
347 seguidores
Criado em 17 de agosto de 2010
Última atualização: 10 de setembro
Vivo @Vivotrainees11
305 seguidores
Criado em 11 de agosto de 2010
Última atualização: 23 de setembro
Whirpool @trainee_whp
1071 seguidores
Criado em 30 de julho de 2009
Última atualização: 9 de setembro
Embora seja difícil identificar o resultado efetivo do impacto dos perfis nos processos, pode-se afirmar que as empresas perceberam que as redes sociais são ótimos meios de comunicação com os jovens. E esse movimento não para por aí.
Para os candidatos, além dos perfis específicos de cada empresa, existem também os perfis especializados no assunto, que divulgam links para inscrição nos processos seletivos, tiram dúvidas dos candidatos quanto a prazos e requisitos necessários, e falam sobre carreira de um modo geral, indo desde dicas simples sobre como se comportar adequadamente em uma entrevista, até discussões mais aprofundadas, como “o que as empresas estão fazendo para atender as demandas dos novos profissionais da geração Y”, ou então sobre “o advento da nova classe C brasileira no atual cenário de negócios”. Enfim, eles, candidatos a futuras posições de liderança das organizações, muito em breve terão de lidar com esses assuntos diariamente – se forem aprovados nos processos...
Veja a seguir a relação de perfis especializados sobre programas de trainee mais populares no Twitter atualmente:
Eu vou ser Trainee @euvousertrainee
Estágio e Trainee @EstagioeTrainee
Portal Trainee @portaltrainee
Programa de Trainee @Progtrainee
Quem quer ser Trainee? @quersertrainee
Trainee Brasil @TraineeBrasil
Trainee Program @TraineeProgram
Boa sorte nos processos e sucesso!
Fonte: ILGC
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